京东老板回乡招工!让电商人才情何以堪?

来源:未知   作者:小文   时间:2017-12-27  浏览:
        近日,京东老板刘强东亲自回了趟宿迁农村老家,以开出最丰厚的待遇来实施自己的招工计划,看到这里,有很多人感到唏嘘不已,也有很多人感到赞叹:我要做刘强东的老乡,当然,也有很多人感到疑惑说“京东老板公司是做电商的,虽说要回报村里的父老兄妹,要带动全村共奔富裕是好事,但问题他们没有这方面的经验,觉得能招吗?”
 
  的确,当前的电商市场是一个操作性和实践性要求非常高的领域,我国电商人才的培养模式基本上难以满足当下电商发展的实际情况,尤其是涉及到技能型、运营管理型的电商人才,需要经过多年的电商实践,或才能在电商领域有所成绩,而这并不是传统的电商教育能够满足的,而且“电商人才”这个概念较为宽泛,不但指电商的运营管理人员,而且也包括电商的实践人才、战略人才,或者还包括电商发展过程中需要的一些创新型人才。
  所以,虽然现在会做电子商务的人多之又多,但是会精通的基本上很少,会精通的人就早已经有地方落实了,但是现在企业招人的情况不容乐观啊,想开展电子商务的传统企业,基本上都是需要引进电子商务人才的,而现在有些会的,基本上跳槽的想往更高处发展,要求非常高,目前已经是求职者向企业面试了,而不是企业向求职者面试了。那么,面对于电商行业伪人才泛滥,企业该如何招聘到并留住好的人才?
 
  一个企业要招聘到并留住好的人才,的确要花很大的代价,现在的80后、90后甚至70后的员工的确有很大的做事风格的不同,企业和好的人才双方都需要很多的机遇和时间才能相逢和相处,当然企业应该先做出一些必要的利益给好员工,给他们提供好的工作条件、权利义务、理想,只要树林做好了、空气也好了、环境好了,我们还担心鸟儿不来吗?好了,下面就让长沙电商之家小编来为大家分析一下,如何招聘优秀的电商人才吧!
 
  1、是否具有成熟的个性和为人之道
 
  我们都知道历史有位年轻的皇帝,名叫光绪,就因为当时年轻气盛,做事棱角太鲜明,又没有城府,才导致在朝政产生悲剧的人生,所以作为电商也是这样,如果一个拥有血气方刚的年轻人被招聘到电商行业,学不会遇到挫折自已想办法解决,总是抱怨,即使身怀绝技有多优秀,但还是无法担当电商的大任,因此,我们作为电商企业一定要看这样的人才是否拥有顺势而为,因势利导的为人之道,以及做事成熟的个性。
 
  2、是否掌握零售和品牌商务的底蕴
 
  其实我们作为电商企业,往往就会遇到问题特别多,比如:如何确定企业的发展方向,市场的定位,产品的布局,塑造品牌形象等等,这些都是电商团队都是要面对的,更何况招聘的人,所以针对人才的考核,更重要的是他们在电商层面的认识,把控大盘和整体规划的能力。在这一点上,就算完全不懂电子商务的老板,也是可以当面与应聘者对答和询问考核的。不管他如何天花乱坠,如果连基本的商务与品牌的逻辑都不懂,那么是很难胜任高阶的电商岗位的。
 
  3、是否熟悉您电商企业所处的行业
 
  有一些电商老板,他们主要做线上零食销售,但是却招聘了是做服装的电商人才,结果不用说,很糟糕,所以说,我们不能因为他们会电商,就盲目去招聘,而是要找专业对口的电商人才,当然,这种符合人才不多,我们也不能期望太高,以为捡到完全适合自己的宝玉,往往捡到的是璞玉,粗糙其表,而这就需要到企业如何精心的雕琢,才能成为属于自已的光洁宝玉!
 
  以上就是关于企业该如何招聘到人才的相关介绍,相信大家应该了解清楚了,当然,如果还有什么不懂问题,随时联系长沙电商之家,长沙电商之家作为电商行业的领军人物,凭借着庞大的客户体系,娴熟的运营技巧,已经为众多知名电商创造辉煌店铺销量,在业内已经树立良好的口碑,如果您正需要提升店铺销量而苦于没有合适的网店代运营公司合作,不妨考虑长沙电商之家,一家专注于提供优质网店托管服务的公司。

本文标签:京东店铺,电商人才,电商行业
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